医疗事故纠纷案子一般不能搞风险代理。相关规定明确禁止刑事诉讼案、行政诉讼案、国家赔偿案以及群体性诉讼案进行风险代理收费。要是医疗纠纷案子涉及群体性诉讼，那也不能风险代理。另外，婚姻、继承方面的案子，还有.

具体操作： 1. 查询政策：通过广州市政府官方网站、民政局等部门网站查询最新的失独家庭补偿政策，了解政策的具体内容和申请条件。 2. 准备材料：按照政策要求准备相关申请材料，如身份证明、独生子女死亡证明、家庭经济状.

具体操作： 1. 若选择申请变更身份证地址，需准备以下材料：身份证、户口本、房产证或租赁合同等能证明实际居住地的材料。然后，前往常住户口所在地的公安机关（如派出所）办理变更手续。 2. 若选择通过其他方式证明居住地.

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1.诈骗获利十几万通常属数额巨大，依规定应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过各地对数额巨大标准有差异，一般以三万至十万为起点。 2.法院量刑会综合考量多方面犯罪情节。若有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅.

车主在保险外的部分需要赔偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 发生交通事故，保险赔偿后车主是否还需赔偿，需视具体情况而定： - 保险赔偿额度：若事故损失未超.

第二次酒驾的处罚标准中，拘留期限一般为十日以下。 根据道路交通安全法规定，因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 酒驾不仅严重威胁.

法律分析： （1）票据诈骗的量刑与犯罪数额和情节紧密相关。数额较大时，会被处五年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳二万元以上二十万元以下罚金。 （2）当数额巨大或者存在其他严重情节，会面临五年以上十年以下有期徒刑.

辞退补偿金的计算得看具体情形。通常，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 比如，要是劳动者月工资比用人.

1.公安机关交通管理部门制作道路交通事故认定书有明确时间要求。一般自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获车辆和驾驶人后十日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。 2.有条.

法律分析： （1）当遗产分割无法协商时，利害关系人可选择调解或诉讼途径解决。调解借助人民调解委员会等中立第三方，其依据法律、道德习俗等促成遗产分割协议，此协议有合同效力，能约束各方。 （2）若调解失败，可向法.

客人被猫抓伤要求赔偿，需视情况而定。依据《民法典》，饲养动物致人损害，饲养人应承担责任，但若能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成，可不承担或减轻责任。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响店铺声誉。 ✫.

具体操作： 1. **向社保局咨询**：首先，您需要联系福州市或所在区的社保局，了解当地农村社保的补交政策、流程、所需材料等。 2. **准备补交材料**：根据社保局的要求，准备相关补交材料，如身份证明、原社保缴纳记录、补交.

劳动合同更适合建立劳动关系，明确权责。依据《劳动合同法》，劳动合同规范双方权利与义务，适合长期稳定的用工关系。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析： （1）抚养权不能靠协议约定放弃，因为抚养子女是父母基于亲子关系产生的法定义务，具有强制性和法定性，当事人不能自行约定排除该义务。 （2）就算父母签了一方放弃抚养权的协议，此协议会因违反法律强制性规.

这要视具体情况而定，比如感染途径、对方过错程度等。可先与对方协商，协商不成可向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判定赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

手指工伤赔偿。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 与雇主协商赔偿，参考《工伤保险条例》；3. 协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 获赔后确认赔偿金额是否全面。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

55岁被单位解雇且社保未缴满15年，一般不符合领失业金条件。 分析：根据《社会保险法》，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、且单位和个人已按规定履行缴费义务满1年等条件。您因社.

咱国家法律规定，男方要是想争取变更孩子抚养权，有几种常见情况。一种是女方得了重病或者身体有伤残，没能力再继续抚养孩子了。还有就是女方对孩子不管不顾，甚至有虐待孩子的行为，或者她跟孩子一起生活，确实对孩子.

法律分析： （1）当工作一个月单位不给工资时，与用人单位协商是第一步，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，可在后面维权中发挥重要作用。这能证明双方就工资问题进行过沟通及单位的态度。 （2）协商不成向劳动监.