公司破产拖欠工资能怎么赔偿

法律分析：
（1）公司破产时拖欠员工工资，在法律上有明确的清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付职工工资，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）当公司资产充足时，员工能全额获取拖欠工资；若破产财产无法清偿同一顺序债权，则按比值分配。
（3）员工除工资外，还可获得经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）员工可通过向破产管理人申报债权来维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要注意提供准确的工资及工作年限等相关证据。不同破产情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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公司破产拖欠工资，员工依法可获赔偿。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若资产充足，员工能全额拿到拖欠工资；若资产不足清偿同一顺序债权，则按比值分配。同时，员工还能获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.员工应及时向破产管理人申报债权以维权。
2.员工自身要留意公司破产进展，掌握工资和补偿的支付情况。
3.可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
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结论：
公司破产拖欠工资，员工可获工资赔偿及经济补偿，可向破产管理人申报债权维权。
法律解析：
根据法律规定，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等。若公司资产充足，员工能全额拿到拖欠工资；若财产不足以清偿同一顺序债权，则按比值分配。同时，员工还能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在公司破产工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律帮助。
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（一）确认工资构成：员工要明确被拖欠的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，留存好相关工作记录、工资条等证据。
（二）判断资产状况：了解公司资产情况，若足以支付，等待破产管理人核算并发放工资；若不足以清偿同一顺序债权，按比值分配。
（三）计算经济补偿：根据自己在本单位的工作年限计算应得的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）申报债权维权：及时向破产管理人申报债权，提供工资及经济补偿相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产拖欠工资，员工可获赔偿。破产财产先清偿费用和债务后，优先支付职工工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。
2.若资产够支付，员工能全额拿到拖欠工资；若不足，按比值分配。
3.员工还能获经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。月工资是前十二个月平均工资。
4.员工可向破产管理人申报债权维权。