单位破产该怎样补偿标准

法律分析：
（1）单位破产时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）单位破产时，所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等会优先得到清偿。

提醒：
劳动者要注意及时了解单位破产进程，保留好工资发放记录等相关证据。不同情况对应补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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单位破产时需依法向劳动者支付经济补偿并优先清偿相关费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，单位所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等要优先清偿。
为保障劳动者权益，劳动者自身要及时关注单位破产情况，留存好工作相关证据。劳动监管部门应加强对破产单位的监督，确保补偿和清偿工作依法依规进行。工会组织可发挥积极作用，代表劳动者与单位沟通协商，维护劳动者合法权益。
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结论：
单位破产时需按劳动者工作年限支付经济补偿，有工资计算标准和上限，同时要优先清偿所欠职工工资等费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，单位破产向劳动者支付经济补偿时，工作年限是重要依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年。并且，单位所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等会在破产财产中优先清偿。这一系列规定保障了劳动者在单位破产时的合法权益。如果您在单位破产经济补偿或工资清偿等方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资的标准来算。
（二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）单位破产时，优先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.单位破产，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位所欠职工工资、医疗等费用，要优先清偿。