公司减除劳动合同，该怎么赔偿

（一）明确赔偿情形。若公司违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若公司因法定情形如劳动者严重违规解除，无需赔偿；因客观情况或劳动者不胜任工作合法解除，需支付经济补偿。
（二）计算赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）解决纠纷途径。先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.公司依法定情形，像劳动者严重违规等解除合同，不用赔偿；因客观情况或劳动者不胜任工作合法解除，需支付经济补偿。

3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解除劳动合同赔偿分情况，违法解除需按标准支付二倍赔偿金，法定情形解除或无需赔偿或支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除合同则无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，需支付经济补偿。劳动者遇到公司解除劳动合同的情况，可先和公司协商赔偿，若协商不成就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到问题，不太清楚具体的处理方式，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。
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公司解除劳动合同赔偿分多种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到解除劳动合同情况，先明确公司解除是否合法。
2.若认为应获赔偿，先与公司友好协商赔偿事宜。
3.协商无法达成一致，可及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担高额赔偿责任。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司基于法定情形解除，如劳动者严重违规，无需赔偿。
（3）因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，公司要支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，不同解除情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。