实习期能直接离职吗

（一）在校学生实习
若实习协议有明确离职规定，严格按照协议执行。
若实习协议未约定，和单位进行友好沟通协商后离职。

（二）劳动者试用期实习
严格按照法律规定，提前三日通知用人单位，再解除劳动合同。避免直接离职，防止构成违法解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.实习期直接离职分不同情况处理。在校学生实习，以实习协议约定为准，有明确离职规定就按约定执行；未约定的，可与单位沟通协商后离职。劳动者试用期实习，需提前三日通知用人单位解除劳动合同，直接离职可能构成违法解除。
2.若违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如单位招聘费用、工作未交接导致的业务损失等。
3.建议无论是在校学生还是劳动者，都按规定程序离职。在校学生依据实习协议，劳动者按提前三日通知的要求，这样能避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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结论：
实习期能否直接离职分情况，在校学生实习看协议约定，无约定可协商离职；劳动者试用期实习需提前三日通知单位，直接离职可能违法并担责。
法律解析：
对于在校学生实习，实习协议是重要依据，有明确离职规定时按约定来，未约定的可与单位沟通协商后离职。而劳动者试用期实习，《中华人民共和国劳动合同法》规定需提前三日通知用人单位解除劳动合同。若直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，像单位招聘费用、业务损失等。所以，为避免不必要的法律风险和赔偿责任，建议按规定程序离职。若大家在实习离职方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便正确处理。
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1.在校学生实习：能否直接离职要看实习协议约定。有明确规定的按约定来；没约定的，可和单位沟通协商后离职。

2.劳动者试用期实习：按法律，需提前三日通知单位解除合同。直接离职可能违法，若给单位造成损失，如招聘费用、业务损失等，要承担赔偿责任。建议按程序离职。
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法律分析：
（1）在校学生实习，其离职情况取决于实习协议。若协议中有明确的离职规定，学生需严格按照约定执行；若协议未作相关约定，学生可从法律角度与单位进行沟通协商，之后离职。
（2）劳动者试用期实习，根据法律，必须提前三日通知用人单位，才能够合法解除劳动合同。若直接离职，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦因劳动者违法解除合同给用人单位带来损失，劳动者要承担相应的赔偿责任，比如单位招聘该劳动者所产生的费用，以及因工作未交接而造成的业务损失等。

提醒：
不同实习身份离职规定不同，务必按相应规则处理。若情况复杂，建议咨询专业分析。