老板少给发工资怎么办

若老板少发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。与老板沟通，让其说明少发缘由并补足工资，同时留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位纠正。
三是仲裁。在知道权利受损一年内，可向劳动仲裁委申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
老板少发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少发工资属于违法行为。劳动者维权时，协商是第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服起诉到法院，是进一步保障自身权益的途径。若您在工资发放问题上遇到类似困扰，不知如何操作，可随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.当老板少发工资时，劳动者有多种有效维权途径。在面对此类情况，应冷静采取合理合法的方式解决。
2.具体维权措施如下：
先与老板协商，在沟通时要求其说明少发工资的原因，并足额支付工资。同时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板少发工资，协商是第一步有效且温和的解决方式。保留证据能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，相关证明材料至关重要。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条和考勤记录则可明确工资标准和工作时长，劳动监察部门会依据这些责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为专业的纠纷解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注重证据收集，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要理性沟通，明确要求老板说明少发工资的原因，并足额支付工资。同时，通过聊天记录、通话录音等方式留存证据，以防后续需要。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位改正。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。