什么算工伤如何认定工伤

1.工伤是劳动者在工作中因工作原因受伤或患职业病。认定分三种情形：应当认定的，如工作时因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、患职业病；视同工伤的，像工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤；不得认定的，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
2.认定申请：用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，还需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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结论：
工伤认定分应当认定、视同工伤、不得认定三种情形，用人单位应在规定时间内申请认定，未申请的职工等相关方可在1年内申请并提交规定材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病属于工伤。应当认定工伤的情况体现了工作时间、场所与工作原因的紧密关联；视同工伤的情形是对特殊情况和为公共利益付出的肯定；而不得认定工伤的规定则是对故意违法或自伤行为的排除。认定申请有时限要求，用人单位需在30日内申请，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工等相关方有权利在1年内申请，以保障自身权益。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，认定分三种情形。应当认定工伤的包括工作时间场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等；视同工伤的有工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定工伤的有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
2.认定申请方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属也应了解自身权益，在规定时间内做好申请准备，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤的定义明确为劳动者在工作过程中因工作原因受事故伤害或患职业病。认定工伤存在三种情形，应当认定工伤强调在工作时间、场所因工作原因或与工作相关预备、收尾工作受伤以及患职业病；视同工伤包含在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中受伤；不得认定工伤则涉及故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同工伤情形的认定较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解工伤认定情形：要明确应当认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的具体情况，以便判断自身情况是否符合工伤认定标准。
（二）把握申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（三）准备好申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。