工作一个月不给工资要怎么办

法律分析：
（1）当工作一个月单位不给工资时，与用人单位协商是第一步，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，可在后面维权中发挥重要作用。这能证明双方就工资问题进行过沟通及单位的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工作时长，劳动监察部门会依据这些责令单位限期支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善收集和留存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与单位沟通要求支付工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
这样能明确双方的交流情况，为后面维权提供依据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料。
这些材料能证明你与单位的劳动关系以及工作时长，帮助劳动监察部门了解情况。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
及时申请仲裁可保障自身权益，避免超过时效。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
通过法律诉讼进一步维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.若工作一个月单位不给工资，先和单位协商要工资，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料，部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工作一个月单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工作一个月单位不给工资时，劳动者可先与单位协商，同时保留相关协商证据，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。另外，劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工作一个月单位不给工资，劳动者可通过多途径维权。首先可与单位协商，保留协商证据，此方式较为平和，利于解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，注意沟通方式，理性表达诉求并保留证据。
向劳动监察部门投诉前，准备充分证明劳动关系和工作时长的材料。
申请仲裁要留意时效，提前了解仲裁流程和所需材料。
若需起诉，及时咨询专业律师，按法院要求准备诉讼材料。