工伤赔偿纠纷怎么样告人

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门申请，这是确定是否为工伤的法定程序。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，认定为工伤后进行此鉴定以明确伤残等级。
（3）与单位协商赔偿体现了非诉讼解决纠纷的方式，若协商不成就要收集劳动合同、工资流水等关键证据，为后面维权做准备。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服才能在规定时间内向法院提起诉讼，且诉讼时要遵循法定程序和举证规则。

提醒：
不同工伤情况证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按照上述步骤进行工伤赔偿纠纷诉讼是正确且有效的。在工伤认定阶段，要确保准备材料的真实性和完整性，比如劳动关系证明要能清晰显示与单位的雇佣关系，医院诊断证明要准确反映伤情。
（二）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键，需在规定时间和指定机构进行。
（三）协商赔偿时，要合理提出自己的诉求，若协商不成收集证据务必全面准确。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要严格遵守时间限制，避免逾期丧失权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.与单位协商赔偿，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据。
3.向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内可向法院起诉，诉讼时遵循程序和举证规则维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤赔偿纠纷通过诉讼解决，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，协商不成收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿纠纷诉讼解决有明确流程。先进行工伤认定，准备必要材料向社保行政部门申请，被认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的基础。之后与单位协商，协商不成收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。在整个过程中，遵循法定程序和举证规则十分重要。如果您在工伤赔偿纠纷处理过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.处理工伤赔偿纠纷诉讼，关键在于按流程做好认定、协商、仲裁及诉讼各环节工作。先进行工伤认定与劳动能力鉴定，为赔偿提供依据，协商不成则通过仲裁和诉讼解决。
2.解决措施与建议如下：
及时完成工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等必要材料，向社保行政部门申请。认定为工伤后，尽快申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
与单位协商赔偿，若协商失败，全面收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼时严格遵循法定程序和举证规则。